你可能熟悉“伟大的辞呈。”It’s a term coined by Anthony Klotz at Texas A&M and refers to a mass exodus of US workers leaving their jobs as we emerge from COVID. In April alone, about four million people clocked out for good, and it’s got a lot of people wondering what the heck is going on. Part of that has to do with our redefinition of success post-pandemic.

但另一个拼图这个伟大的辞职,不过,早于大流行:倦怠慢性工作压力,长时间的心理反应。外行的术语:你有太多事情要做,你不会感觉得到,你累了,因为这一切。但是,当然,这是一个小比这更复杂。

所以本周的事件脚注,我们想聊天里根高隆。他是一个社会心理学家,俄勒冈州立大学教授,我们想拿他的大脑一点帮助我们分解完全精疲力竭是什么,如何识别它,以及我们作为员工和雇主可以防止和恢复。

客人

• 里根高隆

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关于脚注

每个星期五我们打破我们的最重要的故事作家,贡献者,编辑制作他们的人。主持波特兰每月副主编Gabriel赛后脚注提供清晰与亲密和信息性面试复杂的故事。

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