**这是从事全职全年工作的女性的全国平均水平。这包括不同种族、年龄和职业的美国人。

**这是州内从事全职全年工作的女性的平均水平。这包括不同种族、年龄和职业的俄勒冈人。

**这是该州从事任何职业的全职、全年工作的白人男性的平均水平。

**这是该州从事任何职业的全职、全年工作的白人女性的平均水平。

这项法律禁止基于性别的工资歧视

**“同工同酬”的定义是同工同酬。如果这一差距以目前的速度继续缩小，预计到2056年，从事相同工作、拥有相同经验的女性最终将获得与男性相同的收入。缩小白人男性和有色人种女性/母亲之间的工资差距需要更长的时间。

**此百分比代表所有俄勒冈州全职或兼职工作的母亲(包括婚姻状况、孩子数量、职业、年龄和种族)。

目前，《财富》500强企业中有24位女性CEO，这是自1998年《财富》开始记录CEO性别以来的最高纪录。

**这表示收入低于贫困线的未婚母亲是家中唯一的经济支柱的百分比。美国人口普查局将收入、家庭规模、幼儿数量、户主年龄等作为衡量贫困水平的标准。举一个贫困线收入的例子:一个家庭有两个18岁以下的孩子，收入为18769美元。

**这是全国的估计。有孩子的男女之间的收入差距远远大于没有孩子的男女之间的收入差距。此外，有孩子的女性和没有孩子的女性之间的差距比没有孩子的男性和没有孩子的女性之间的差距更大。社会学家创造了“母亲惩罚”这个词，指的是女性在有了孩子后所经历的收入减少。