同事:你知道他们的孩子的名字,他们有治疗每周三下午2点,不幸的饭,给了他们食物中毒最后但你不能相当回忆起他们的姓。

如果你开始一个新工作在过去两个年,甚至你可能没有见过你的同事在人,被迫gau通用电气的人物的讽刺他们的公司简介图片或语气的松弛的消息。

不要让我们错误的,我们活猫飞奔而过的中断别人的缩放屏幕和一个被动的笑脸emoji的戏剧,但是许多我们的准备更多的面对面的水冷却器聊天,尤其是当地公司集post-omicron高额日期。一个潜在的解决方案吗?共同办公的办公室:灵活的工作空间,通常提供私人房间,会议室等工作场所的设施。 

的发明者,独立的企业家是最有可能的书共同办公的桌子社区。但这些天,混合工作安排给每月租赁方眼,工人 (个人和企业)更倾向于考虑一个共同办公替代。而在,共同办公空间适应满足需要你 从来不知道需求——市场曾经是由链WeWork,这些天,独立的替代品出现。我们在波特兰每月冒昧的侦察一些最好的共同办公的选项这个城市,这取决于你是什么类型的同事。 

如果你有沉默的自己因不合时宜的尖叫从孩子发脾气了相机,试一试维达共同办公。

除了一个 室内美学,将给Anthropologie竞选其money-boho-inspired 家具, 自然光,和大量的植物- - - - - -维达共同办公提供设施与其他业务在波特兰。首席执行官梅勒妮马可尼成立于2019年7月维达,前九个月大流行。当时,马可尼,一个单身母亲和远程企业主,正在寻找一个地方“把她所有的日常任务完成”,也可以作为地方带她女儿在紧急情况下。 她感觉就像父母”需要不是优先考虑的许多共同办公空间存在,所以她决定自己开业。 

“我只是做我想要所有的设施,”马可尼说。 

维达会员从每月250 - 2000美元不等,取决于什么类型的工作速度你所需要的。成员也可以访问设施像每月的生活指导课程,一个现场健身工作室(Peloton自行车和跑步机),一个自助餐馆、业务协助服务等等。真正使维达有别于其他共同办公空间,不过,是其 强调儿童保育。 

除了 “解除工作室”- - - - - -一个安静的空间,一些成员使用泵或护理- - - - - -大流行前,维达提供育儿服务成员。大流行后,维达引起的关闭完全3个月,马可尼和她的团队开了维达学校:一个程序,小学生能做他们的在线学习面对面。 

“我们雇佣了一个全职老师帮助孩子浏览在线学习的噩梦,我们得到 认证。父母,包括我,我们将我们的孩子,他们会有学校和玩的时间,然后我们可以把一天的工作。这是挽救生命,”她说。 

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维达学校,连同它的私人助理服务成员,允许该公司维持下去整个大流行,而很多其他共同办公空间在波特兰被迫关闭。马可尼说,现在,业务几乎回到了大流行前,她计划开设第二个波特兰的位置与一个完整的儿童保育中心在不久的将来。 

“大流行表明很多存在的弱点,对员工也为家庭。共同办公真的提供了一个很好的机会鸿沟的桥梁,提供设施,支持,和服务,传统的办公室不能,”她说。 

如果你的同事经常吹的通道与团队结合邀请,谁知道每个人的星座,试一试集体机构。

在波特兰开拓者之一共同办公现场,由亚历克斯集体机构,拥有并经营Linsker,重视 “舒适的社区”高于一切。 

”人将其描述为像同事,但所有的好处和没有副作用,”说Linsker。 

 250美元一个月,成员之间最受欢迎的选项,你获得群体事件mini-golfing,变焦游戏的夜晚,走到附近的快餐车,和读书俱乐部会议。哦,当你真正需要完成工作,成员是保证自己的办公桌(站立或定期),电脑显示器,会议空间,和更多。 

Linsker自1999年以来一直在共同办公现场,集体机构于2011年开业,而他呢猜测他可能做这个的时间比任何共同办公空间主人目前在波特兰 。他 见证共同办公行业内起落,和估计,只有约一半的33个共同办公空间在波特兰幸存的大流行。 

甚至他自己的办公室商店是被迫关闭两三个位置。有两年半 留在他们的租赁在波特兰的位置,Linsker仍是共同办公的对未来持谨慎乐观态度。 

“开放,和面具的要求,可能会有所帮助。一旦COVID停止的谈论的热门话题之一,说:“我认为共同办公将会做得更好Linsker。 

如果你的同事的隔间是自豪地装饰着骄傲的旗帜,你必须早走明天举办一个气候正义集会,试一试openHAUS。

“我叫我们办公室的万花筒 希望。无论你是什么样子,无论你做什么,无论你有多“其他”,你在这里是安全的,”科尔里德说,有限公司老板的openHAUS共同办公。 

OpenHAUS是一个黑人,LGBTQ-owned,女性拥有的共同办公业务,办公室在波特兰开拓者东北部和西北部的一个新的位置。顾名思义,openHAUS 重视包容性,BIPOC重点培养积极的体验,酷儿,femme-identifying人。 

科尔和天 里德,业务和生活伴侣,创建openHAUS2015年,当他们注意到大多数现有的共同办公空间是“难以置信的cis-white由男性主导,”天说道。所以他们决定去另一个方向(仍welcoming cis-white男人,天补充道)。

P饭的范围从25美元dropin传递给一个私人办公室在1000美元/月之间和无数的选择OpenHAUS提供年代15百分比会员费BIPOC人。他们也重新打造“黑色星期五”,邀请人们的颜色在周五免费空间工作。 

业务管理保持开放在大流行期间由于租金援助赠款,a联邦政府格兰特,从社区和其他援助。天,科尔创建了一个名为“梦想街”,给本地供应商提供了一个空间在大流行期间卖他们的商品。 

“我们不收取任何费用。我们只是想让人们出现,在社区,”科尔说。“共同办公是很重要的,但共同办公的社区 更重要。” 

如果你的同事不知道亲密或面对面的一天,直到那天早上醒来,试一试CENTRL。

自启动2015年,CENTRL成为最大的独立运营商共同办公区域,在波特兰有三个位置,一个在奥斯维戈湖,一个在河。

“人们习惯于他们的家庭办公室,在那里他们有很多隐私,至少从他们的coworkers-maybe不是他们的家人,”亚历克斯·休斯说,该公司的联合创始人。“现在他们期待很多相同的办公空间的工具。” 

CENTRL的提供了私人房间和灵活的会员;客户可以预订房间,而不是为整个预先支付月。CENTRL人口,休斯说,“每个人都在劳动力,“主要  个人和公司已经开始分裂他们的部门,由于“新现实的人是如何工作的。休斯说,即使在大流行之前,私人房间变得更受欢迎的选择是由于多个变焦电话和电话同时发生。 

“近100百分比我们最近的销售一直是全新的共同办公的人群。他们都是来自传统的办公空间,”休斯说。