你可能熟悉《伟大的辞职》。这是德克萨斯州农工大学的安东尼·克鲁兹创造的一个术语，指的是随着新冠疫情的爆发，美国工人大量离开工作岗位。仅在4月份，就有大约400万人打卡离开，这让很多人想知道到底发生了什么。这部分与我们重新定义大流行后的成功有关。

但这个“大辞职”之谜的另一个谜团，在大流行之前就已经存在了:倦怠这是一种对慢性工作压力的长期心理反应。用外行的话来说:你有太多的事情要做，你感觉不到回报，你因此而筋疲力尽。但是，当然，它比这更复杂一点。

所以在这周的节目中脚注我们想和他聊天里根高隆．他是俄勒冈州立大学的社会心理学家和教授，我们想向他请教一下，来帮助我们分析究竟什么是职业倦怠，如何认识它，以及我们作为雇员和雇主如何预防它并从中恢复。

客人

• 里根高隆

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关于脚注

每周五，我们将与精心制作这些故事的作者、贡献者和编辑一起分析我们最重要的故事。主持波特兰每月副主编Gabriel Granillo，脚注提供清晰的复杂故事与亲密和信息丰富的采访。

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